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Fin de maintenance Cegid HR Sprint : anticipez votre migration
A compter de 2027, Cegid HR Sprint n'intégrera plus les évolutions réglementaires, notamment le fait générateur.
Anticipez dès à présent votre migration pour assurer la continuité de votre paie.
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Quels risques si vous n'anticipez pas la migration ?
La réglementation sociale évolue constamment. Sans mises à jour régulières, certains calculs et traitements de paie risquent de ne plus être conformes aux exigences légales en vigueur.
La réforme du fait générateur de la paie 2027 impose une évolution profonde des moteurs de calcul. Cegid HR Sprint n'intégrera pas cette évolution majeure.
Pourquoi choisir Fortify pour sécuriser votre migration ?
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Comment Fortify vous accompagne dans votre migration ?
1. Audit de votre environnement paie
Analyse de votre environnement HR Sprint, de vos paramétrages et de vos spécificités paie (DSN contrôle pour correction des anomalie en reprise des données)
2. Aide au choix de la solution
Étude des scénarios possibles selon vos besoins.
3. Déploiement du logiciel sélectionné
Paramétrage en fonction de vos spécificités. Reprise de données & intégration à votre écosystème IT.
3. Migration sécurisée
Pilotage de la bascule avec sécurisation des tests et continuité de paie.
4. Mise en production, formation et support
Go live, formation des utilisateurs pour une prise en main rapide et efficace. Support opérationnel dans la durée.
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Nos experts sont à votre écoute pour échanger sur votre projet de migration.
FAQ sur la migration de Cegid HR Sprint
Pourquoi Cegid arrête-t-il le maintien réglementaire de HR Sprint ?
Un logiciel de paie doit être régulièrement mis à jour pour intégrer les évolutions légales et sociales.
La fin du maintien réglementaire signifie que Cegid HR Sprint ne pourra plus garantir l’intégration des nouvelles règles de paie, exposant les entreprises à un risque de non-conformité.
Que risque une entreprise qui continue d’utiliser Cegid HR Sprint après 2027 ?
Sans mises à jour réglementaires, les bulletins de paie peuvent ne plus appliquer correctement le droit en vigueur. De plus, le fait générateur ne sera pas pris en compte.
Les risques sont notamment : erreurs de cotisations, DSN incorrectes, retraitements manuels et difficultés en cas de contrôle URSSAF.
Quelle solution choisir en remplacement de Cegid HR Sprint ?
Plusieurs solutions de paie existent sur le marché. Le choix dépendra de votre organisation, de vos besoins RH et de l’accompagnement souhaité. Fortify peut vous accompagner dans le choix de la solution la plus adaptée à votre entreprise.
Combien de temps faut-il prévoir pour votre migration ?
Selon votre environnement (nombre de salariés, conventions collectives, interfaces, historique à reprendre), une migration prend généralement 3 à 6 mois. Anticiper votre projet permet de sécuriser votre bascule avant l’échéance.
Quelles données sont reprises lors d’une migration HR Sprint ?
La reprise peut inclure les dossiers salariés, historiques de paie, compteurs d’absences, éléments variables, cumuls annuels et données DSN.
Le périmètre est défini lors de l’audit de migration.
Comment réussir sa migration depuis Cegid HR Sprint ?
Une migration réussie repose sur une analyse de votre environnement, le choix d’une solution adaptée et l’accompagnement d’un intégrateur expérimenté pour sécuriser la transition.